Performans değerlendirme, İstanbul Kültür Üniversitesi’nin akademik ve idari birimlerinde yürütülen faaliyetlerin sistematik olarak ölçülmesini, analiz edilmesini ve elde edilen bulguların kurumsal gelişim için kullanılmasını sağlayan temel bir süreçtir. Strateji ve Kalite Yönetimi Birimi, performans değerlendirme faaliyetlerini kalite güvencesi yaklaşımıyla bütünleştirerek Üniversitenin stratejik hedeflerine ulaşmasına katkı sunmaktadır.

Bu kapsamda, Üniversitenin akademik ve idari personeline yönelik performans değerlendirme sistemleri geliştirilmektedir. Akademik personelin performans ölçümleri için AVESİS sistemine bağlı olarak APSİS sistemi hali hazırda kullanılmaktadır. Söz konusu sistemler, objektif kriterlere dayalı ölçüm mekanizmalarıyla yürütülmekte; bireysel ve kurumsal performansın güçlü ve gelişime açık yönleri somut veriler ışığında belirlenmektedir. Bu süreç, yalnızca personelin performansını izlemekle kalmayıp, aynı zamanda insan kaynakları yönetimi, motivasyon ve kurumsal bağlılık gibi alanlarda da iyileştirmelere olanak tanımaktadır.

Performans değerlendirme sürecinin en önemli çıktılarından biri, her yıl hazırlanan Üniversite Faaliyet Raporlarıdır. Bu raporlar aracılığıyla Üniversitenin eğitim, araştırma, toplumsal katkı ve yönetim alanlarındaki performansı bütüncül bir yaklaşımla analiz edilmekte; hedeflere ulaşma düzeyi ve mevcut uygulamaların etkinliği değerlendirilmektedir. Elde edilen bulgular, iyileştirme önerileriyle birlikte Rektörlük ve Mütevelli Heyet ile paylaşılmakta, böylece karar alma süreçlerine doğrudan katkı sağlanmaktadır.

Sonuç olarak, Strateji ve Kalite Yönetimi Birimi tarafından yürütülen performans değerlendirme çalışmaları; nesnel ölçüm, kapsamlı raporlama ve sürekli iyileştirme ilkeleri doğrultusunda Üniversitenin hesap verebilirliğini, şeffaflığını ve kurumsal etkinliğini güçlendirmektedir.